6月29日，杭鋼集團舉行“兩優一先”表彰暨主題教育推進會，海塘物業黨支部榮獲杭鋼“清廉單元標桿”稱號。

海塘物業黨支部以保潔船作為載體、聯動勞務黨員、講好廉政故事為主線，開展清廉陣地建設、清廉線路打造、清廉關系構建、清廉宣傳覆蓋，傳達“乘‘廉潔’風，行‘萬里’船”的理念，不斷提升全體黨員干部和項目人員的廉潔意識，營造“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的濃厚氛圍，實現清廉建設在項目中走深走實、同頻共振，清廉之風在全員中浸潤心靈、滋養正氣。

一、打造紅色活陣地，立起清廉“風向標”

利用公司在錢塘江項目上的自動化保潔船作為載體，打造移動式清廉建設陣地，護航公司可持續、高質量發展。以“紅色陣地+特色活動”聯動的方式，將文化展示、廉潔教育、參觀交流、研學座談、宣講體驗等融合開展，形成貼近職工、形式多樣、內容豐富的學習教育活動，以潛移默化的方式讓全員隨時隨地接受廉政文化的熏陶和警醒，不斷提升全體黨員干部和項目人員的廉潔意識，營造“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的濃厚氛圍。

二、聯動一線勞動力，當好清廉“一面旗”

深化支部堡壘作用發揮，黨員干部模范引領，圍繞公司業務線長面廣、涉水作業、人員密集的特點，聯動項目一線勞務黨員及退伍軍人，充分發揮其與群眾更密切、動態更掌握、反應更迅速、影響更直觀的優勢，當好一線“倡廉員”和“守廉員”的角色，確保在項目一線、在工作當中，層層有黨員、處處見清廉，形成公司支部領頭、黨員帶頭、全員緊隨的模式，一體化推進全域全員清廉建設工作。

三、弘揚紅色好故事，傳遞清廉“正能量”

充分挖掘項目中的紅色資源，鏈接清廉文化，講好身邊故事。把歷代海塘修筑官員為捍衛江堤，不惜以“跳塘”之舉以身抗潮、清廉務實的熠熠精神，把層層相疊的海塘條石上鐫刻的監造單位和官員的敢于負責、守土有責的廉政文化等紅色資源、紅色要素與工作實踐進行有效串聯，使我們全體員工在紅色路線上、紅色故事中受洗禮、受教育，滿載著“正能量”開展學習和工作。

四、構建文化矩陣，織就清廉“防護網”

認真貫徹落實黨風廉政主體責任，聚焦重要崗位、重點環節和關鍵人員，建立廉政檔案、簽訂廉政協議，推進民主集中制，規范審批審核流程，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，織好廉政“鋼絲網”。強化廉政教育管理，利用建立廉政書角、聆聽廉政黨課、觀看警示影片、參觀教育基地等方式，靈活運用監督執紀“四種形態”，使全員的清廉意識內化于心，提升拒腐防變能力，織好廉政“內控網”。認真做好黨風廉政建設檢查，積極開展項目廉潔約談活動，聚焦家庭促廉進行助廉倡議、廉潔家書、家庭助廉承諾等行動，建立“清廉共建聯盟”實行資源共享、信息互通，難題共解、優勢互補，形成管理成效疊加效應，織好廉政“外圍網”。